场下的人听罢气氛顿时热烈起来，没干活先领一两银子，这好事谁不愿意，当即都举手表态愿意留下。
云泽继续道：“凡准备进安泽堂当做活的人，都要签劳动契。制工牌，每日准时上工下工。工作内容要服从主事安排。不得盗取和贩卖茶庄商业秘密， 不得私下交易茶山产品。违规者罚款驱逐，永不再用。”
众人纷纷点头表示同意。
云泽道：“茶山将按照季节产品进行项目分组。现在是橘红制作期。分一下组，有劳力可以上山摘果挑担的，进一组，计量赚工钱。每日要能摘回合格的果子50斤，1斤1文钱。一天便能赚50文，一个月下来就能有一两五银。”
场下一阵吸气声，众人惊叹，大户人家府里的上等仆从一月也才1两银的工钱，这每日去摘50斤果子，便可得一两五银，那真是非常高的酬劳了。
云泽话落，场下人群瞬间沸腾般举着手，要求报名进一组。柳志立刻安排报名人员到左边空地站队。只见场下的人，瞬间哗啦啦跑去大半。
剩下小部分人，有些犹豫踌躇的向着一部的队伍慢慢挪步，有些则垂头丧气，有些开始担心不能被留用而惊慌落泪。
云泽望了一眼剩下的人，一部分是年龄较大的老者，一部分则是妇孺，还有两三个腿脚不便拄着拐杖的人士。
云泽又抬起喇叭，众人立刻安静了下来，静待着云泽后面的话。
“现在场下剩下的人听着，不需爬山远行，会烧火煮水能搬运轻物者进二部、三部，每月1两二银。腿脚不便搬不动轻物者，负责看管晾房，每月1两银。”
场中剩下的老弱妇孺们，眼中露出感激的光，立刻纷纷举手报名加入。
云泽想了想又问道：“在场可有识字或考过功名者？”
人群中走出两个人，一个清瘦白净，另一个跛着腿拄着拐杖。云泽打量了他们一眼道：“你们两个一会跟我来，另有安排。”
那两人点了头，单独站到一边。
马铭遥是个秀才，因家中变故，只剩他一人。他自小读书习字，不懂农活，现下为了生存，也只能背井离乡到京都找生计去了。京都之大，却没有能收留他的地方。身上的银钱也花没了，穷困潦倒之时，听到市井有人说十里坡茶山正在招人，便赶了过来，碰碰运气。他也是做了充足的心理准备，哪怕是重活累活，也得坚持下去，先养活自己再说其他。
刚听到云公子说道摘果可以每月一两五银，他虽然没怎么干活负重的活，但这月钱确实吸引人。他咬了咬牙也跟着站到了一组那边。
读书人在平民百姓中甚是稀缺。想起父母劳作供他读了这么多年书，最终却还是上山摘果去了，心中不免也是伤感。眼下饭都吃不上了，读书人的傲骨也在生存的压迫下弯了腰。马铭遥忍着心中的酸楚与不甘，垂头站在人群中。
忽的，一句“可有读书人”。唤回他心神，心中忽的一跳，眼中又明亮了起来。刚刚云公子是在问有没有读书人吗？他挤到人群前，踮着脚，将手高高举起。
云泽跟柳志交待了一下接下来的安排。由四名老伙计分别担任组长。柳志负责全面协调和管理。
云泽准备初步建立人事管理后，尽快组织培训。开始着手橘红的制作。盛遂还在京都等着他的样品，山上的柚树已到合适的采摘期。时间紧，任务重，工人们需尽快适应工作流程。
柳叶待众人散去后，悄悄凑到云泽身边，笑眯眯地小声道：“云哥，我其实也识字的。我爹爹从小教我写字、数术。”
云泽正觉得缺文职人员，却没想到小叶子也是个识字的。喜道：“那正好，有个差事给你，给我当助理吧。随时传达我的安排，反馈回来信息，上传下达的工作也挺锻炼人的。好好努力，我看好你哦。”
柳叶高兴的不得了，又能跟在云哥身边学习，又能发挥自己的作用，这工作简直太适合他了。
场中分好的三组人员，都被组长带到别处安排工作去了。台下仅剩两个人，正局促不安的站着。
云泽抬眼看去，正与那二人对上视线。看着他们期盼的神情，云泽赶紧向他二人招了招手。二人见状，疾步上前来。
云泽打量了他俩一番，问道：“你们叫什么名字？可曾做过文字相关工作？”
马铭遥拱手道：“鄙人马铭遥，今年刚中了秀才。可做文字工作。”
王小虎也拱手道：“鄙人王小虎，以前在驿站做驿卒时是负责代写书信的。”
云泽点点头道：“马铭遥、王小虎，我给你们两个组成一个部门，就叫人事部，每人月钱一两二银。给你俩一日的时间，建立现有人员的入职资料。定制编号工牌。建立上工挂牌区。以后人事部负责茶山的劳工招录和辞离。每日上工下工的人员出勤情况查验。劳动量记录。月底工钱数额统计。执行过程中有不明白的，随时来问我。”
二人第一次听到这个部门，觉得这个任务及新鲜又有挑战性，当即欣喜点头应下。云泽又跟他们交待了一些细节，便去各组查看适应进程，顺便安排接下来需要开展的工作任务。
十里坡的茶山在沉寂了五年后，又变得热闹起来。云泽一连几天忙的脚不沾地。讲话讲道嗓子冒烟，嘴角都上火起了泡。柳叶看着心疼的不行，直接随身背了个板凳和水壶。云泽走到哪，他便给板凳摆到哪，让云泽坐下喝着水着指示工作。
如今的茶山庄子上，到处都有人员忙碌的身影。人事部在云泽的指导下，组织全员进行了三天岗前培训。几名茶山的老伙计在培训中，学习尤其认真。
培训结束后，人事部对全员进行了理论知识问答考核。因为大家对工作机会的珍惜，考核竟是一次性全员通过。云泽对这个结果十分满意。大家齐心协力，生产制作便能尽快通过磨合期。
离开了繁华的京都，云泽忙碌的似乎忘记了时间。除却盯着白天的员工培训外，云泽每日都会抽出一段时间，用于召开领导班子会议。手把手带领柳志和几名老伙计，熟悉工作流程，实操小组配合，教导团队管理和业务规则。几名老伙计现在都对云泽的思路与管理风格真心佩服，他们每个人都提起十分精神，百分责任心，努力吸收着新知识。